A 8ª Turma do TRT/MG, acompanhando o voto da Juíza Maria Cristina Diniz Caixeta, relatora do recurso, reconheceu a ilegalidade de uma cláusula da Convenção Coletiva dos empregados em empresas de telecomunicações, que autorizava o trabalho por até 12 dias consecutivos, seguidos de duas folgas de 24 horas.

O fundamento é o de que o próprio TST, pela Orientação Jurisprudencial nº 342, impõe barreiras à liberdade de negociação coletiva assegurada pela Constituição, “quando se tem em vista normas de segurança, higiene e saúde do trabalhador”. O objetivo é preservar “um núcleo de direitos trabalhistas inafastáveis”, a partir do entendimento de que nem a própria Constituição assegura a negociação sem limites.

E, nesse caso, os juízes concluíram que o trabalho por 12 dias consecutivos, sem repouso, é prejudicial ao empregado porque acaba gerando o seu afastamento do convívio sócio-familiar, além um quadro de fadiga (cansaço acumulado), em razão da jornada prolongada. Enfim, o descanso semanal (após seis dias de trabalho) é direito indisponível do empregado, pois constitui medida necessária à garantia de saúde e segurança no trabalho. Por isso, o reclamante tem direito a receber em dobro todos os repousos (domingos) trabalhados.